ניהול מודע

פיתוח מנהלים במודיעין מכבים רעות

מסננים אותך? איך פונים ללקוחות שקיבלו ממך הצעת מחיר ולא מגיבים לפניות שלך?

היתה לך פגישה עסקית מצויינת. יצאת בהרגשה טובה! ניגשת לנסח הצעת מחיר מושקעת ושלחת אותה ללקוח ו.... אין תגובה!

שלחת ווטסאפ, סמס, מייל, שום דבר! נכנסת לקטגוריה של המסוננים! מה עושים? הנה נוסח שקיבלתי מאהובה יקרה שעושה לי שרות אדיר ואני רוצה לחלוק אותו אתכם:

XXX, בוקר טוב
אני מנסה לתפוס אותך לא מעט פעמים.
אני מודע שהצורך שלך/ שרצית..........וכעת אנחנו לפני תקופת הלימודים/ רמאדן/ או מה שבא לכם :) , מעבר לכך אני צריך לשריין את היומן שלי שמתמלא. 
אם את/ה לא מעוניינ/ת לעבוד איתי, חבל. 
אבל תנ/י סימן...
כדי שלא אבזבז את הזמן של שנינו.


תגובות


וריטיב עסקים
טיפ נפלא, מה אתה מציע לעשות במקרה דומה?
08 אוגוסט 2018 11:29

ניהול מודע
כבר היה מי שאמר שהכל אנרגיה! השאלה היא מה האנרגיה שאנחנו משדרים ללקוח. נזקק או שזקוקים לי? סמכות הובלה או חס וחלילה חוסר בטחון מוסתר?
הרבה פעמים אנחנו מפחדים שפניה נוספת ללקוח רק תרחיק את הסיכויים לזכות בג'וב. ההפך הוא הנכון דווקא אמירה בהירה ואסרטיבית כגון: "אם אתה רוצה את שרותיי, יופי אז בוא נתקדם ואם לא אז גם יופי כי זמני חשוב לי", משדרת ללקוח יש כאן מישהו בעל סמכות שהייתי שמח שיעבוד אצלי. המנהיגות הזו משתלמת. נסו ותווכחו. בהצלחה!
08 אוגוסט 2018 15:9

מוצרים ושירותים

+ לשירותים שלנו + למוצרים נוספים

ניהול מודע

שיפור וייעול מערך תפעול ולוגיסטיקה בחברות תעשיה ושרות

מיועד לחברות שמתקשות ביישום של שינויים שהן רוצות להטמיע בחברה.

אני מתמחה בליווי והטמעה של שינויים נקודתיים ומערכתיים שמובילים ל:
הקטנת עלויות תפעול וכוח אדם
צמצום הפסדים בגין חוסר מלאי
שיפור תדמית החברה ושביעות רצון לקוחותיה
הכנסת שיטות עבודה לשיפור מתמיד במדדי רווחיות, איכות ובטיחות
שיפור יכולות ניהול ומנהיגות מנהלים בכל הדרגים

שלבי העבודה כוללים לרוב
שיחה לברור צרכים, אבחון מדויק לדרכי השיפור, בניית תהליכי עבודה, יצירת תשתיות, הקמה והובלת תהליכים, שיפור יכולות ניהול ומנהיגות מנהלים, ניהול ליווי והטמעה של פרויקט השינוי.

שיטת "ניהול מודע" שפיתחתי, היא ייחודית בכך שהיא משלבת הבטים ניהוליים מקצועיים יחד עם הבטים רכים אנושיים:
פיתוח והטמעת תהליכים | העשרה בכלים ניהוליים | פיתוח מיומנויות ניהול וכישורים בינאישיים | העצמת מנהלים.

אנו יודעים שההון האנושי הוא המפתח להצלחה בטווח הקצר ובטווח הארוך ובעידן בו רק 7% מהאנשים חווים בעבודתם ביטוי עצמי של מרכיב מהותי בזהותם ומעל 50% אינם חשים מעורבים בעבודתם, זה פוגע באופן ישיר בארגון לאורך זמן!
על-פי תפיסתי, חברות שרוצות להבטיח את צמיחתן, הכרחי שיטפלו במהירות במה שמכאיב להן כעת כגון הפחתת עלויות, אך במקביל הכרחי ולא פחות חשוב שיבנו את התשתית המקצועית והאנושית להמשך צמיחתן!

נעים מאוד, שמי ינאי דותן
שימשתי בתפקידי ניהול תפעול בכיר בתעשייה המובילה בישראל מעל 25 שנה
מומחה בבניית: תהליכי עבודה, יעוץ ארגוני, ארגון כלים ושיטות ניהול מתקדמות
מאמן ומנטור להתפתחות והעצמה אישית בשיטת "ניהול מודע" שפיתחתי
מנחה קבוצות בכיר לשיפור וקידום: עבודת צוות, מיומנויות ניהול, מנהיגות, שרות, בטיחות.
בעל תואר ראשון מהטכניון ותואר שני במנהל עסקים ושיווק
מוסמך Access Consciousness להעצמה אישית

שם איש קשר: ינאי דותן

סיווגים